<求人の背景>

（ものづくり業界と当社の課題）

　ものづくり業界では変革力が求められており、企業は最新技術の導入やDX推進を行い、事業持続性を高め、長期的に発展するプロセスの再構築が喫緊の課題です。

　これらの課題に対処するため、最先端設備、生産管理システムの導入や自社アプリ開発に取組み、形になるも、巧みに扱える人材が充足しておらず、解決に向け、人材採用に取組んでおります。

＜採用テーマ：本気・丁寧・正直＞

（求める人物像）

・誠実で感謝でき、信頼関係を重んじる

・自己研鑽に努める

・最新技術に興味・関心がある

 （選考基準の重要度）

（大）マッチング

（価値観、要望など）

（中）ソフトスキル

（協調、傾聴など）

（小）ハードスキル

（知識・技能など）

（教育訓練や研修）

　ものづくりはやりがいがあり、面白い反面、奥深く難しいため、必要な知識や技能の取得は必須であります。

　そこで、入社して6カ月の訓練期間を設けております。

　また毎年30時間程度の外部機関でのスキルUP研修もあります。

 　加えて、地域社会とのつながりや環境面を考える教育訓練も実施しております。

（キャリアコンサルティング）

　入社して3年未満の方は半期毎以上のキャリアコンサルティングの機会があります

　キャリアコンサルティングを通して、課題や将来の方向性などの相談をします。

　また、外部キャリアコンサルティングでは、上司、同僚には話しにくい内容も第三者の先生に相談できます。

　尚、費用は全額会社で負担します。